經習主席批準，中央軍委近日印發(fā)了《關于新形勢下深入推進依法治軍從嚴治軍的決定》，《決定》充分貫徹“依法治軍、從嚴治軍是強軍之基”的重大戰(zhàn)略思想，突出強調要把“堅持依法與從嚴相統(tǒng)一”作為一條根本原則來把握。貫徹依法治軍、從嚴治軍方針，重要的一條就是要做到依法必須從嚴、從嚴必須依法，切實把依法從嚴要求貫穿到部隊建設方方面面，不斷推動軍隊正規(guī)化建設向更高水平發(fā)展。

        “依法必須從嚴、從嚴必須依法”是一項法治要求，必須提升認識起點，以堅定自覺的態(tài)度深化實踐

        知是行之始，知之深切，方能行之自覺。深入推進依法治軍，要正確認識和把握依法與從嚴的內在關系，真正以科學理性、求真務實的態(tài)度深化法治實踐；必須看到，依法的標準是從嚴，從嚴的尺度是依法。依法與從嚴是一個問題的兩個方面，是辯證統(tǒng)一、相輔相成、密不可分的有機整體，提高依法治軍、從嚴治軍水平，必須實現(xiàn)兩者的有機統(tǒng)一。

        實現(xiàn)兩者的有機統(tǒng)一是軍隊作為武裝集團的特殊要求。令嚴方可肅軍威，軍隊的特殊職能、軍事活動的特殊要求，決定了各級必須堅持在知法用法、尊法執(zhí)法、守法護法等環(huán)節(jié)體現(xiàn)從嚴，標準高、執(zhí)行嚴，否則就難以有效履行黨和人民賦予的職責使命。

        實現(xiàn)兩者的有機統(tǒng)一源于對建軍治軍規(guī)律的科學總結。實踐反復證明，從嚴如果脫離法治軌道，必然出現(xiàn)人治亂象，軍隊就會變成一盤散沙。因此，既要敢于嚴又要善于嚴，真正嚴在法內、嚴之有據、嚴之有度，嚴得科學、嚴得合理、嚴得有效，使條令條例和規(guī)章制度得到有效落實，不斷正規(guī)部隊秩序，確保部隊高度集中統(tǒng)一和安全穩(wěn)定。

        實現(xiàn)兩者的有機統(tǒng)一是實現(xiàn)強軍目標的重要基石。建設鞏固國防和強大軍隊，必須靠優(yōu)良作風保證。實現(xiàn)強軍目標需要做的工作很多，緊要的是堅持依法從嚴治軍，不斷強化制度剛性和執(zhí)行力，努力在法治軌道上推進部隊建設和各項工作，確保強軍興軍宏偉藍圖順利實現(xiàn)。

        “依法必須從嚴、從嚴必須依法”是一份責任擔當，必須從領導抓起嚴起，以刀口向內的精神反躬自省

        各級黨委班子、領導機關、領導干部是推進法治建設的責任主體，必須從部隊問題反思自身責任，切實照好“鏡子”、整容去塵、輕裝上陣。當前，要著力糾治四個方面的頑癥痼疾：

        思想觀念滯后帶來的瓶頸制約。受地域環(huán)境、歷史條件、陳規(guī)陋習、近親繁殖等因素影響，當前局部存在的領導觀念陳舊、思維僵化、固步自封及經驗主義、實用主義、本位主義等問題已成為制約法治水平的瓶頸。有的一味看重個人經驗，不重視法規(guī)制度所蘊含的規(guī)律性和系統(tǒng)化經驗；一些單位和同志抱有利己態(tài)度，對己有利的就執(zhí)行，不利的就千方百計進行規(guī)避和變通；有的凡事只考慮本部門本單位利益，不愿受法規(guī)制度約束，片面強調各自工作的重要性特殊性，把分工搞成了分家、政出多門各行其是。

        現(xiàn)實利益羈絆導致的錯位追求。利益羈絆是影響法治精神落實最復雜、最頑固的因素。受現(xiàn)實利益影響，一些同志在重要關口把持不住、喪失底線。有的過不了人情關，屢屢放棄原則，把政策規(guī)定和黨性原則放在一邊。有的過不了進步關，為盡快出“政績”不惜破壞制度，違規(guī)使用人力物力財力“搞亮點”“樹樣板”，在硬件上盲目鋪攤子、上項目，給部隊長遠發(fā)展留下后遺癥。有的過不了利益關，職務提高了，但黨性修養(yǎng)并沒有同步提升，反而因為利益使人生坐標發(fā)生偏移。

        領導帶頭不好出現(xiàn)的上行下效。遵規(guī)守紀、按章辦事的關鍵要靠各級領導干部的自律意識和表率作用。但現(xiàn)在有些領導在貫徹法治要求上還不夠自覺，一講法治就眼睛向下，認為是領導治部屬、上級治下級、干部治士兵，要求別人做的自己做不到，嚴下不嚴上、嚴人不嚴己，拿“手電筒”只照別人、不照自己。有的在堅持黨性原則上不夠一貫，隨著職務升遷、環(huán)境改變逐漸忘記了黨對干部的要求，淡化了對事業(yè)的追求、對法紀的敬畏，不再心無旁騖干工作、抓建設，一事當前只考慮如何鉆制度空子、打擦邊球。在履行崗位職責上不夠到位，沒有把權力視為一種責任、一種約束，既沒有擔負起建章立制的責任，更沒有肩負起帶頭尊重、敬畏、執(zhí)行制度的責任，導致一些單位始終難有起色，甚至建設滑坡、問題迭出。

        違規(guī)成本過低產生的破窗效應。違法違規(guī)的代價不高，等同于對無視法治行為的放縱。當前，個別單位違章不糾、執(zhí)紀不嚴、問責不力的現(xiàn)象仍然存在，遇到問題繞著走，不敢較真碰硬，使紀律規(guī)定成了“紙老虎”“稻草人”“牛皮筋”。在落實責任上，光有責任書、缺少責任心，光有責任制、沒有嚴到位。有的責任不具體、不明晰，多數(shù)是集體擔責、無人負責，出了問題板子打不到具體人身上；有的喊得響、抓得松，措施定得很硬，一遇到具體問題往往是雷聲大雨點小，板子高高抬起、輕輕落下，最后搞成“下不為例”；有的追責問責用“兩把尺子”，搞“雙重標準”，親疏有別、厚此薄彼，要么隨便上綱上線，要么搞象征性處理等等，這些都從根本上削弱了紀律的嚴肅性和權威性。

        “依法必須從嚴、從嚴必須依法”是一條行為準則，必須堅持按章辦事，以務求必成的決心厲行法治

        貫徹落實依法從嚴要求，運用法治思維和方式抓建部隊，體現(xiàn)的是遵循規(guī)律、遵守規(guī)矩、尊重秩序的法治精神。各級必須著力培養(yǎng)嚴格依法辦事、按章辦事的良好工作模式和行為習慣，從根本上解決好不敢、不能和不想的問題。

        切實把按章辦事的思想立起來。思想意識決定行為方式，行為方式決定法治效果。堅持按章辦事，必須首先強化內在自覺。要強化“法規(guī)至上”意識，把法治作為信念來堅守、作為黨性原則來強化、作為基本素質來培養(yǎng)，牢固確立法治思維，自覺運用法治方式，切實讓按章辦事成為籌劃工作、推動建設、解決問題的必備素質和必然要求。要確立“依法而治”的理念，正確把握人治與法治、慣例與法規(guī)、從嚴與依法的界限，以法的理性剛性取代人的感性慣性。要樹立“按章辦事”的自覺，抓好法治宣傳教育，從各級領導干部和領導機關抓起做起，帶頭依法辦事、遵守法規(guī)，敬畏法紀、嚴格自律，通過環(huán)境的軟性力量熏陶，努力營造敬畏法紀、崇尚法治的良好環(huán)境。

        切實把按章辦事的能力強起來。法治素養(yǎng)不是憑空產生的，也不可能在短期內養(yǎng)成，必須在長期的學習積淀中逐步培養(yǎng)。要學清楚，解決“不明白”的問題，不斷提高依法決策、依法管理的能力。要理解透，解決“不深入”的問題，努力實現(xiàn)從單純依靠行政命令的做法向依法行政的根本性轉變，從單純靠習慣和經驗開展工作的方式向依靠法規(guī)和制度開展工作的根本性轉變，從突擊式、運動式抓工作的方式向按條令條例辦事的根本性轉變，切實把法規(guī)政策作為思考問題的邏輯起點，作為處理矛盾的基本準繩，作為推動建設的重要依據。要照著做，解決“不到位”的問題。堅持人人照著政策做，事事照著規(guī)矩辦。黨委要依法決策，部隊要依法運轉，官兵要依法履職。

        切實把按章辦事的責任嚴起來。責任重于泰山，使命高于一切。只有把責任嚴起來，依法從嚴要求才能落到實處。要健全責任制，堅持一崗一責、一人一責、一事一責，厘清各級權力清單，明確權力邊界和職責范圍。要強化執(zhí)行力，凡是政策規(guī)定明確的就要嚴格落實，凡是政策規(guī)定不允許的堅決不能做，做到執(zhí)行規(guī)定不打折扣、不搞變通、不講條件，確保各項政策制度規(guī)章貫徹到底、落實到位。要從嚴抓獎懲，堅持把能不能遵規(guī)守紀、依法辦事作為選拔任用干部的重要條件，切實把嚴機關與嚴基層、嚴領導與嚴士兵、嚴獎勵與嚴懲處統(tǒng)一起來，用法律法規(guī)這把尺子量長短、論優(yōu)劣，尤其要嚴格責任追究，切實形成獎懲嚴明的導向。

        切實把按章辦事的監(jiān)督機制建起來。按章辦事，制度是根本，監(jiān)督是關鍵。當前要加強對各級權力運行的制約和監(jiān)督，把權力關進制度的籠子里，形成不敢、不能、不易違章違紀的懲戒、防范、保障機制。專門監(jiān)督要從嚴，自覺擔當、主動作為，堅決糾正失察失職、盡責不夠問題。群眾監(jiān)督要從嚴，著力澄清“不必監(jiān)督”“不能監(jiān)督”“不敢監(jiān)督”等模糊認識，積極為官兵參與監(jiān)督搭建平臺，對發(fā)現(xiàn)的重大線索和違法違紀問題，不搞包庇袒護和避重就輕，從嚴從實處理，回應官兵關切。