8月16日下午，集團公司召開2022年度職稱評審工作部署會暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會。集團公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員、各子（分）公司職稱審議推薦小組成員、職稱業(yè)務(wù)負責(zé)人、職稱業(yè)務(wù)經(jīng)辦人等40余人參加會議。
       會議總結(jié)了公司2021年職稱工作亮點及取得成績，經(jīng)自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，向集團公司下放工程系列副高級職稱評審權(quán)，集團公司因此成為南寧市首家獲得工程系列副高級職稱評審權(quán)的國有企業(yè)，這是上級對集團公司歷年職稱評審工作的高度肯定。
       會議傳達了《南寧市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于向南寧軌道交通集團有限責(zé)任公司下放工程系列副高級職稱評審權(quán)的通知》（南職字〔2022〕69號）、《關(guān)于做好2022年度南寧市職稱評審工作的通知》（南職辦〔2022〕5號）等文件精神，詳細解讀了集團公司年度職稱部署文件《關(guān)于開展2022年度南寧軌道交通集團有限責(zé)任公司工程系列高、中、初級職稱評審工作的通知》（南軌職辦〔2022〕3號），統(tǒng)籌安排了年度集團公司工程系列高、中、初級職稱評審工作，對職稱申報和審核、高技能人才評審政策等進行了宣貫，并就職稱申報和審核工作中存在的問題進行解讀和答疑。
       會議指出，為順利開展年度職稱評審工作，確保各項目標任務(wù)的完成，一要加強組織、主動擔當，明確各單位審查責(zé)任人、簽署承諾書、落實審核責(zé)任，組建審議推薦小組，做好面試答辯和推薦工作；二是把握政策、規(guī)范實施，要精準掌握職稱工作各項規(guī)定，嚴格規(guī)范職稱申報、審核、評審、公示等全流程業(yè)務(wù)，守好底線，確保職稱評審公平、公開、公正；三是做好宣貫、堅持原則，職稱評審必須堅持以德為先、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，科學(xué)公正評價專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實際貢獻。下一步，各子(分）公司要結(jié)合集團公司職稱部署會的精神，理清職稱工作新形式，統(tǒng)籌兼顧，全面推進公司職稱評審工作，并結(jié)合公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)參評人員申報評審相關(guān)專業(yè)，進一步完善公司人才隊伍建設(shè)，為高質(zhì)量發(fā)展儲備最優(yōu)質(zhì)的人才資源。